Процесс набора
Наши потребности в вакансиях были объявлены на сайте www.tientuan.com.vnи других сайтах по вопросам людских ресурсов.
Заявитель может выслать нам полный пакет документов при подаче заявлений. Ваши документы могут быть отправлены по почте, через другие сайты людских ресурсов или непосредственно в наш почтовый ящик: h.r@tientuan.com.vn
Пакет докунметов должен включать:
+ Письменное заявление о приеме на работу с кратким изложением вашего образования и опыта работы.
+ Копии дипломов, сертификатов или документов с заверением, связанных с профессиональной квалификацией (необходимо принести оригинал для сравнения на собеседовании, если копии документов не заверенны).
+ Биографические данные: удостоверены местным правительством (местностью).
+ Удостоверение личности: сертифицировано.
+ Копия прописки или временного прописки.
+ Справка о состоянии здоровья.
+ 02 фотографии размер 3х4.
+ Решение об отказе от старой работы (при наличии).
После получения заявления отдел людских ресурсов рассмотривает, выбираеи и связывается с соответствующим кандидатом, чтобы запланировать собеседование.
Кандидат принимает участие в следующих собеседования:
+ Первое собеседование: наш персонал отдела людских ресурсов проводит собеседование и предварительную проверку (например проверка иностранных языков.
+ Второе собеседование: более углубленное профессиональное собеседование проведенное руководителем соответствующего департамента.
+ Заключительное собеседование: предназначено только для некоторых важных должностей.
Кандидаты, прошедшие собеседования, будут работать в компании в течение 3 дней, чтобы узнать о вакансии и компании.
+ Со стороны кандидата: хорошая возможность узнать о работе и рабочей среде.
+ Со стороны компании: рассмотреть больше навыков кандидата.
После 3 дней испытаний, если кандидаты согласны с содержанием должности и заработной платой, две стороны подпишут контракт об испытательном сроке на 1 или 2 месяца в зависимости от характера работы.
В начале испытательного срока по контракту кандидат получит:
+ Руководство по внутренной правиле, коллективном трудовом договоре, положении, политике и организационной схеме компании.
+ Знакомство с отделами в компании (для некоторых необходимых должностей).
+ Передача на прямый начальника отдела .
+ Выполнение теста в течении испытательного срока.
По окончании испытательного срока кандидаты будут самостоятельно оценивать свои результаты испытательного срока, а также будут оцениваться начальником отдела в соответствии с содержанием испытательного срока:
+ Если удовлетворительно: компания заключает с кандидатом официальный трудовой договор.
+ Если неудовлетворительно: компания расторгает испытательный контракт с кандидатом в соответствии с правилами деятельности компании и в соответствии с законом.
